Rechtssicher handeln in der Praxis

Langzeiterkrankungen und häufige Fehlzeiten stellen Dienstgeber vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht gezogen werden kann, sind zahlreiche Voraussetzungen zu prüfen. Insbesondere kommt dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eine zentrale Bedeutung zu – sowohl als Instrument zur Wiedereingliederung von Beschäftigten als auch im Rahmen einer möglichen späteren Kündigungsschutzprüfung.

Das Seminar verbindet juristische Grundlagen mit praxisnahen Handlungsempfehlungen und vermittelt die notwendige Sicherheit für einen professionellen Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten. Die Fortbildung vermittelt Personalverantwortlichen und Führungskräften einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des BEM. Anhand aktueller Rechtsprechung erfahren die Teilnehmenden, welche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Eingliederungsverfahren gestellt werden, welche Fehler vermieden werden sollten und unter welchen Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung rechtlich Bestand haben kann.

Am Ende der Fortbildung…

• können Sie mit krankheitsbedingten Fehlzeiten professionell umgehen und BEM-Verfahren rechtssicher gestalten
• kennen Sie die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung sowie den Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
• ordnen Sie die Bedeutung und Funktion des Betrieblichen Eingliederungsmanagements im arbeitsrechtlichen Kontext sicher ein
• planen, führen und dokumentieren Sie BEM-Verfahren rechtskonform und praxisgerecht
• erkennen und vermeiden Sie typische Fehlerquellen und rechtliche Risiken bei der Umsetzung von BEM-Maßnahmen
• wenden Sie aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung auf konkrete Praxisfälle an
• berücksichtigen Sie die Interessen von Arbeitgebenden und Beschäftigten ausgewogen
• treffen Sie rechtssichere Entscheidungen im Spannungsfeld zwischen Fürsorgepflicht, Gesundheitsmanagement und Trennungsmanagement

• Rechtliche Grundlagen der krankheitsbedingten Kündigung
• Voraussetzungen und Prüfungsschema der krankheitsbedingten Kündigung
• Überblick über den Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
• Aktuelle Rechtsprechung zu krankheitsbedingten Fehlzeiten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX
• Einleitung, Durchführung und Dokumentation des BEM
• Beteiligungsrechte von Mitarbeitendenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
• Datenschutz und Vertraulichkeit im BEM-Verfahren
• Fehlzeitenanalyse und Gesundheitsprognose (vom BEM zum BAM)
• Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Prüfung milderer Mittel
• Typische Fehlerquellen und rechtliche Risiken
• Praxisfälle und Handlungsempfehlungen für die Personalarbeit

• Fachlicher Input
• Praxisbeispiele
• Austausch und Diskussion
• Reflexion

• Führungskräfte mit Personalverantwortung,
• Personalleiterinnen und Personalleiter,
• Personalverantwortliche und Mitarbeitende der Personalabteilungen

Miriam Kokemoor

Tel.: 0761 8974-246

E-Mail: kokemoor@caritas-dicv-fr.de