Abmahnungen rechtssicher gestalten – rechtliche Grundlagen, formale Anforderungen und typische Fehlerquellen

Abmahnungen und Kündigungen zählen zu den anspruchsvollsten und zugleich sensibelsten Aufgaben im Führungsalltag. Fehler in diesem Bereich können nicht nur rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, sondern auch das Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigen.

In dieser praxisorientierten Fortbildung erwerben Sie fundiertes arbeitsrechtliches Know-how und stärken Ihre Handlungssicherheit im Umgang mit schwierigen Personalsituationen. Sie lernen, wie Sie Fehlverhalten Ihrer Mitarbeitenden sachlich und rechtssicher bewerten, Abmahnungen professionell vorbereiten und zielführend kommunizieren sowie fundierte Entscheidungen zwischen Abmahnung und Kündigung treffen.

Am Ende der Fortbildung …

• sind Sie in der Lage, Abmahnungen rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen
• ordnen Sie arbeitsrechtlich relevante Sachverhalte korrekt ein
• reagieren Sie angemessen und souverän auf Fehlverhalten
• treffen Sie rechtssichere Entscheidungen im Spannungsfeld zwischen Abmahnung und Kündigung

• Grundlagen des Arbeitsrechts im Kontext von Abmahnung und Kündigung verstehen
• Voraussetzungen und Ziele einer wirksamen Abmahnung klären
• Abmahnungen strukturiert und rechtssicher formulieren
• Fehlverhalten bewerten und nachvollziehbar dokumentieren
• Zwischen Abmahnung und Kündigung abwägen und entscheiden
• Typische Fehler und Risiken erkennen und vermeiden
• Praxisbeispiele analysieren und auf den eigenen Arbeitskontext übertragen

• Fachlicher Input
• Praxisbeispiele
• Fallbearbeitung
• Austausch aus der Führungspraxis

Personalleiter*innen, Mitarbeitende in Personalabteilungen

Miriam Kokemoor

Tel.: 0761 8974-246

E-Mail: kokemoor@caritas-dicv-fr.de