Diskriminierungssensibel anleiten und Vielfalt in der Pflege professionell gestalten

In der Begleitung neuer Mitarbeitender in der Pflege treffen vielfältige kulturelle Prägungen, Werthaltungen und Pflegeverständnisse aufeinander. Gerade in der Anleitung von Auszubildenden oder Kolleg*innen mit Migrationsgeschichte oder ausländischem Berufsabschluss braucht es neben fachlicher Kompetenz ein hohes Maß an Offenheit, Selbstreflexion und Kommunikationsfähigkeit.

In dieser eintägigen Fortbildung setzen sich die Teilnehmenden praxisnah mit interkulturellen Spannungsfeldern auseinander, hinterfragen eigene (unbewusste) Haltungen und entwickeln eine erhöhte Sensibilität für die Zusammenarbeit in diversen Teams. Die Veranstaltung bietet Raum für kollegialen Austausch und liefert konkrete Impulse für den Anleitungskontext.

Am Ende der Fortbildung

• reflektieren Sie eigene kulturelle Prägungen und Stereotype.
• erkennen Sie mögliche Diskriminierungsmuster in Anleitungssituationen.
• benennen Sie Unterschiede im Pflegeverständnis verschiedener Herkunftssysteme.
• entwickeln Sie Ansätze für eine diskriminierungssensible Anleitepraxis.
• übertragen Sie die gewonnenen Erkenntnisse auf konkrete Situationen in Ihrer Einrichtung.

• Kulturelle Diversität in der Altenpflege
• Reflexion eigener Haltung & kultureller Prägung
• Interkulturelle Kommunikation im Anleitungskontext
• Arbeit an Fallbeispielen & Impulse für die eigene Anleitepraxis

• Selbstreflexionsübungen
• Arbeit an praxisnahen Fallbeispielen
• Kollegialer Austausch
• Impulsreferate

Praxisanleitungen und Mitarbeitende aus Einrichtungen & Diensten der Altenpflege, die für Einarbeitung, Ausbildung und Anleitung neuer Mitarbeitender zuständig sind

Peggy Hahnemann

Tel.: 0761 8974-245

E-Mail: hahnemann@caritas-dicv-fr.de