Von der Kündigung bis zum Kündigungsschutzprozess

Die Tatbestände des Kündigungsschutzgesetzes behandeln die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung. Jede Form der Kündigung bedarf einer sorgfältigen Vorbereitung. Fehler sollten vermieden werden, um die Chancen in einem eventuellen Kündigungsschutzprozess zu verbessern.
Zur Vermeidung eines Rechtsstreits kann es sinnvoll sein, eine Auflösungs- oder eine Abwicklungsvereinbarung abzuschließen.
Die betriebsverfassungs- und mitarbeitervertretungsrechtlichen Anforderungen gehören zum Thema, ebenso wie ein eventuell notwendiges Zustimmungsverfahren beim Integrationsamt.
Wird eine Kündigungsschutzklage erhoben, müssen die prozessualen Anforderungen bekannt sein. Prozessstrategie und formelle Anforderungen werden in der Fortbildung behandelt.

Am Ende der Fortbildung

• kennen Sie die wesentlichen rechtlichen Grundlagen zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• können Sie verschiedene Kündigungstatbestände unterscheiden und deren Anforderungen einordnen.
• kennen Sie die Voraussetzungen für den Abschluss von Auflösungs- und Abwicklungsvereinbarungen.
• berücksichtigen Sie betriebsverfassungs- und mitarbeitervertretungsrechtliche Anforderungen sowie gegebenenfalls notwendige Zustimmungsverfahren.
• kennen Sie die wesentlichen Anforderungen eines Kündigungsschutzprozesses und reflektieren mögliche Prozessstrategien.
• vermeiden Sie typische Fehler bei der Anwendung von Kündigungstatbeständen.

• Grundlagen arbeitsrechtlicher Maßnahmen zur Beendigung eines Arbeitsvertrages (einschließlich Betriebsverfassungs- und Mitarbeitervertretungsrecht)
• Arbeitsverträge einvernehmlich durch Auflösungs- oder Abwicklungsvereinbarungen beenden
• Kündigungen rechtssicher vorbereiten und aussprechen
• Ablauf und Anforderungen eines Kündigungsschutzprozesses
  

Führungskräfte und Personalverantwortliche in Einrichtungen der Gesundheits- und Altenhilfe

Peggy Hahnemann

Tel.: 0761 8974-245

E-Mail: hahnemann@caritas-dicv-fr.de