Modul: „Entwicklung eines Institutionellen Schutzkonzeptes für Personen mit Leitungsfunktion“ sowie Modul: „Implementierung, Umsetzung und Evaluation des Institutionellen Schutzkonzeptes für Personen mit Leitungsverantwortung“

Ein Institutionelles Schutzkonzept gegen (sexualisierte) Gewalt ist ein entscheidender Beitrag zur Sicherheit für Klienten, Mitarbeitende und Einrichtungen.

In diesem Online-Seminar werden Sie darüber informiert, wie Sie ein Institutionelles Schutzkonzept entwickeln, implementieren, umsetzen und evaluieren.

Die Fortbildung greift die bischöflichen Ordnungen gegen sexualisierte Gewalt, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sowie die Vorgaben aus den Sozialgesetzbüchern auf und ordnet diese praxisnah ein.

Am Ende der Fortbildung …

• kennen Sie die zentralen Bestandteile eines Institutionellen Schutzkonzeptes und deren Funktion
• verstehen Sie die rechtlichen Grundlagen sowie kirchlichen Vorgaben
• können Sie Schutz- und Risikofaktoren in Ihrer Einrichtung analysieren und bewerten
• entwickeln Sie konkrete Maßnahmen zur Prävention und implementieren diese in Ihrer Praxis
• gestalten Sie Prozesse zur Umsetzung, Qualitätssicherung und Evaluation des Schutzkonzeptes
• stärken Sie die Beteiligung von Mitarbeitenden und Anvertrauten im Entwicklungs- und Umsetzungsprozess

a.) Entwicklung eines Institutionellen Schutzkonzeptes (ISK)

• Schutz- und Risikofaktoren
• Gesetzlich Grundlagen und bischöfliche Ordnungen
• Strukturelle, Konzeptionelle und Personenbezogenen Präventionsmaßnahmen
• Bausteine/Inhalte Institutionelles Schutzkonzept; Fachliche Prüfung des ISK
• Beteiligung bei der Entwicklung des ISK
• Partizipative Erstellung des Spezifischen Verhaltenskodex
• Melde- und Beschwerdewege
• Information über interne und externe Beratungsstellen; Zusammenarbeit mit diesen
• Qualitätsmanagement
• Weitere Präventionsarbeit

b.) Implementierung, Umsetzung und Evaluation des Institutionellen Schutzkonzeptes

• Implementierung, Umsetzung, Verstetigung und Qualitätssicherung des Institutionellen Schutzkonzeptes
• Implementierung, Umsetzung, Verstetigung von Präventionsmaßnahmen:
  - Personalauswahl und Einstellungsverfahren (Bewerbungsverfahren,
  Selbstauskunftserklärung)
  - Prozessabläufe personenbezogene Präventionsmaßnahmen
  (Informationsgespräch und Unterschrift der Erklärung zum grenzachtenden Umgang, Aufforderung, Vorlage, Einsicht, Dokumentation EFZ oder Dokumentation Anlage 1, ggf. Aufforderung, Teilnahme und Dokumentation Präventionsschulung)
  - Sicherung der Prozessabläufe im Qualitätsmanagement
  - Personalentwicklung (Mitarbeiter*innengespräche, Etablierung Fehlerkultur, Kultur
  der Grenzachtung)
• Evaluation des ISK
• Partizipation und Beteiligung der Anvertrauten

• Impulsreferate
• Praxisbeispiele und Fallarbeit
• Kleingruppenarbeit und Austausch
• Selbstreflexion

Mitarbeiter*innen und Verantwortliche in allen Arbeitsbereichen der Caritas

Miriam Kokemoor

Tel.: 0761 8974-246

E-Mail: kokemoor@caritas-dicv-fr.de